Ashley Avolio. Siobhan Cameron의 사진. Dance Informa 시리즈는 두 번째 회사 Vanessa Long의 Long2 Dance Company를 집중 조명합니다.
댄스 컴퍼니를 운영하는 것은 리허설, 공연, 댄서, 지원 직원, 조직의 전반적인 방향 등을 관리하는 등 많은 책임이있을 수 있습니다. 일과 개인적인 책임을 더하면이 모든 것을 완수 할 수 있습니다. 더 인상적인 것은 무용단 감독이 두 번째 회사 그 믹스에.
Vanessa Long. In The Eye Photography의 사진.
Vanessa Long, 예술 감독 바네사 롱 댄스 컴퍼니 , 님이 추가했습니다 둘째 두 번째 회사를 추가 확장이라는 웅대 한 목표와 함께 여기,댄스 인포 마Long과 함께“Long2”회사에 대한 그녀의 비전, 두 번째 회사 운영의 장점과 과제, 창업에 관심이있는 회사 이사를위한 유용한 팁에 대해 이야기합니다.
그녀에게 첫 번째 목표는 모든 주요 동부 해안 도시에 두 번째 회사를 만드는 것입니다. 그녀는 NYC와 필라델피아에 두 번째 회사를두고 있으며 다음 명소는 보스턴에 있습니다. 필라델피아 회사 (2017 년 설립)에는 8 명의 댄서가 있으며 1 년에 약 6 회 공연합니다. NYC 회사 (2015 년 설립)에는 16 명의 댄서가 있습니다. 그것은 주니어 부문을 포함하며 거의 동일한 주파수로 공연합니다. Philadelphia 회사는 격주로 3 시간, NYC 회사는 매주 2 시간 리허설을합니다.
Long2 회사는 봄에 Alvin Ailey 스튜디오에서했던 것처럼 때때로 메인 회사와 함께 공연 할 기회를 갖습니다. Long은 이런 일이 일어나는 것을보고 싶어하며 앞으로 더 많은 기회를 창출하기를 희망합니다. 메인 컴퍼니와 두 번째 컴퍼니 댄서를 함께 짝 지어주는 것은 종종이 두 짝 사이에 비공식적 인 멘토링으로 이어집니다. Long은 이러한 준비를 비공식적으로 유지하는 것을 좋아합니다.“무언가를해야한다는 말을 듣는 것은 종종 그 일을하고 싶지 않게 만듭니다.”라고 그녀는 말합니다.
Long2 필라델피아 댄서 몰리 호킨스. 사진 : Natalie Marshall.
이러한 사고 방식에서 성과 기회는 항상 선택 사항입니다.“요구 사항이 아니라 제안”이라고 그녀는 설명합니다. 그녀는 무용수가 회사에서 공연을하지 않는 경우 '아마도 잘 맞지 않을 것'이라고 설명하지만 대부분의 경우 이러한 구조와 정책이 잘 작동합니다. 물론,이 배열의 한 가지 어려움은 매 공연 전에 작업을 재조정해야한다는 것입니다 (오래 입증되었습니다).
동부 해안에있는 회사에서 Long은 세계의 모든 주요 도시에 두 번째 회사를 갖기를 원합니다. 그녀는 두 번째 회사를 관리하는 것과 관련된 물류 문제를 인정합니다. “저는 단 한 사람이고 결혼 한 사람입니다.”그녀가 웃으며 말합니다. 그러한 열망은 초기 목표만큼 웅장하지는 않더라도 웅장한 곳을 향한 원동력이 될 수 있습니다.
“일년에 모든 여행을 할 수있는 주가 충분하지 않습니다.”라고 그녀는 말합니다.하지만 언젠가는이 국제적인 구조를 만들기 위해 직원을 지원하는 직원이있을 수 있습니다. Long은 혼합의 사회 정치적 어려움을 인정하지만 예상치 못한 특정 위치에 발을 들여 놓을 준비가 더 많다고 느낍니다. 예를 들어 그녀는 쿠바와 미국 사이의 사회 정치적 관계가 여전히 진화하고 있음에도 불구하고 쿠바에서 하나를 갖고 싶어합니다.
드래곤 하우스 댄서
Long2 필라델피아 댄서 Kyle Tanguay. Sammi Shea의 사진.
그럼에도 불구하고 어떤 종류의 여행에서든 Long은 호텔보다는 현지인과 함께 지내는 것이 좋습니다. 그녀는 이것을 이야기의 교환으로 보는 것을 좋아합니다 –“여기 내 것이 있습니다. 당신은 무엇입니까?” 음식에서 예술, 문화적 관점에 이르기까지 학습은 무한 할 수 있습니다. “여행은 사람으로서 눈을 뜨게 해주기 때문에 더 나은 예술가가됩니다.”라고 그녀는 말합니다.
Long은 또한 다른 지역 댄스 커뮤니티가 제공하는 것을 배우기 위해 여행을 즐깁니다. 그녀는 모든 댄스 커뮤니티의 미학과 작품에 접근하는 방식에서 배울 점이 얼마나 많은지 설명합니다. Long은 또한 동일한 안무를 수행 할 때 다른 댄서가 제공 할 수있는 두 번째 회사를 갖는 이점을 봅니다.
그녀는 그녀의 메인 컴퍼니가 공연하는 레퍼토리 안무를 두 번째 컴퍼니 댄서들에게 가르치고 아주 독특한 것을 얻을 수있는 방법을 설명합니다. 그것은 운동 안에서 그녀의 새로운 가능성을 보여줄 수 있습니다. “젊고 경험이 적은 댄서가 더 날 것이고 마음이 더 많은 경향이 있음을 보았습니다. 그들은 정말로 모든 것을 바칩니다.”라고 Long은 증명합니다.
Long2 NYC 댄서 Ashley Avolio. Siobhan Cameron의 사진.
그러나 그녀는 너무 많은 재료로 젊은 댄서들에게 부담을주지 않도록주의합니다. 그녀는 NYC Long2에 대해 회사 레퍼토리 몇 달 만에 처리하기에는 너무 많았습니다. 그러나 그녀의 Philadelphia Long2는이 부하를 좀 더 잘 처리했습니다. 당신 앞에있는 댄서들에게 적응하는 것의 중요성을 보여주기 위해갑니다. Long은이 모든 것을 성장 경험으로보고,이를 통해 성공을 향해 나아가도록 조정합니다.
두 번째 회사를 시작하려고 생각하지만 그것에 대해 염려하는 사람들을 위해 Long은 그냥 뛰어들라고 조언합니다. 필요한 요소는 댄서, 리허설 공간 및 어떤 시점에서는 공연 공간입니다. Long은 대부분의 무용수, 안무가 및 회사 이사가 이미 이러한 재료를 얻는 데 필요한 기술을 구축하기 시작했다고 믿습니다. “그냥 뛰어 드는 것을 두려워하지 마세요!” 그녀는 격려합니다.
Long2 필라델피아 댄서 Kyle Tanguay. John Givens의 사진.
그녀는 두 번째 회사를 만들기위한“규칙 책자”가 없다는 것을 증명합니다. 그것은 많은“시행 착오”를 의미 할 수 있지만, 또한 이사들은 두 번째 회사의 고유 한 맥락에 따라 자신의 규칙을 만들 수 있다는 점을 인정합니다. 또한 댄서에게 가치를 창출 할 것을 권장하므로 계속해서 투자하고 싶어 할 것입니다. 그 중 일부는 댄서들 사이에서 좋은 관계를 조성하는 것입니다. “잘 지내면 춤을 잘 추게 될 것입니다.”라고 그녀는 주장합니다.
두 번째 회사 (확실히 Long과 같은 여러 회사)를 갖는 것은 확실히 처리해야 할 일이 많지만 장점은 그만한 가치가 있습니다. . 댄스 세계에서 우리가 구축 한 커뮤니티의 지원도 부담을 덜어 줄 수 있습니다. 어떤 형식에서도 예술을 만드는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 하지만 어딘가에서 시작해야합니다.
Kathryn Boland의 댄스 정보.
